河北廊坊:四大集群挑起现代产业体系“大梁”
河北这充分体现了立法认可个人信息受到法律保护。
法官考核要体现法官职业特点,廊坊《指导意见》对法官的业绩考核是如何规定的?为此,廊坊《指导意见》明确侧重对法官办案业绩进行考核,从办案数量、办案质量、办案效率、办案效果四个维度设置指标,并对各项指标考核重点作出指导性规定;同时,将法官参加党和国家中心工作、重点工作,开展审判延伸工作,参加课题研究等其他工作纳入业绩考核范畴,使考核结果能够全面、准确反映法官工作量和工作成果。一直以来,集群由于各地法院案件类型不同,案件复杂程度不一,同一考核体系下法官之间的办案工作量确实难以比较。
为此,挑起体系《指导意见》提出构建“固定系数+浮动系数”的办案工作量权重系数体系,挑起体系综合考虑案件类型、审判程序、审理流程、复杂程度等因素合理设置案件的固定系数和浮动系数,并配套印发《法官考核中案件权重系数设置样式参考表》,为各地法院结合实际制定案件权重系数提供有效指引。《指导意见》还注重强化法官考核结果运用,现代明确法官考核结果作为公务员考核结果记入公务员考核登记表,现代并作为法官等级升降、法官员额退出、绩效奖金分配等的重要依据。在员额退出方面,产业《指导意见》把握“优胜劣汰、产业能进能出”的工作导向,明确规定法官年度考核不称职,或者连续两年考核为基本称职的,应当退出员额,从而实现考核结果与员额退出机制的有机衔接,保障法官队伍的良性发展。
此外,大梁《指导意见》还就平时考核与年度考核的评定标准、大梁主要程序、相互关系,法官考评委员会的组成人员、办事机构、工作职责,院庭长考核,考核工作信息化建设等作出规定。调查问题加载中,河北请稍候。
若长时间无响应,廊坊请刷新本页面中新网客户端北京8月26日电(记者李金磊)“996”工作制违法吗?劳动者拒绝违法超时加班,廊坊单位能否解除劳动合同?近日,人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例,给出了答案。
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